私の仕事は「汚れたものを片付けること」ではなく「困難な状況にある人たちに美しいものを提供して勇気付けること」と答えた病院の清掃員の話

ある心理学の調査によると、ポジティブな人はネガティブな人よりも、幸福で長生きな人生を送ることができるというデータが集計されている。

その科学的因果関係を考察すると、従来の心理学が精神障害の治療に重点を置く「ネガティブな心理学」であり、心の病を防ぐためには、「ポジティブな心理学」が重要であることが浮かび上がってくる。

アメリカ心理学会で活躍する心理学者マーティン・セリグマン教授が「ポジティブ心理学」の科学的な研究をもとに、数々の心理テストやトレーニングを通じて、「本物の幸せ」をつかむ方法を提案した書物がある。

それが、「世界でひとつだけの幸せ」(小林裕子訳、アスペクト社刊)だ。



内容の一部を抜粋して紹介する。
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東大生の親に「お受験ママ」が異様に少ないワケ

「強制」が子どもの意欲を奪っていくのは明らか。

では、口うるさく「勉強しなさい」と言うかわりに、東大生の親は何をしていたのか?

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●東大生の親は「お受験ママ」が多いという誤解
「東大生の親って、子どもにめちゃくちゃ勉強させまくってそう」「めちゃくちゃスパルタなお受験ママが多そう」

大抵、東大生の親のイメージというのはこういうものでしょう。子どもに勉強させまくるスパルタな親がいないと、東大生にはなれないのではないか、と。

しかし僕が東大生になって、東大生やその親御さんたちを100人以上調査していく中で見えてきたのは、こうした「いわゆるお受験ママ」のイメージとはまったく違った親御さんの像でした。もちろんこういう親御さんも中には存在するのでしょうが、ほとんどの親御さんはスパルタとは程遠いようです。
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働きたい会社、働き続けたい会社、勝ち続ける会社とは?~転職理由から探る若手社員が求めるもの~

労働者全体の転職率は20人に1人、ところが24才までの新卒者転職は10人に1人という数字が出ている。
ここ数年の若手労働者の離職・転職が高いのはなぜなのか?

バブル崩壊前の高度経済成長期:企業と人は私権による繋がり
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バブル崩壊後:企業・会社を頼れなくなる。頼れるのは自分や家族だけ
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阪神淡路大震災、東日本大震災:家族や友達との繋がり(親和)に収束
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近年:企業側は親和を売りに人材確保にはしる
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増える若者転職者・離職者⇒なんで?

〇転職・退職理由ランキング

1位:上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった(23%)★
2位:労働時間・環境が不満だった(14%)★
3位:同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった(13%)★
4位:給与が低かった(12%)
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